四川报道讯 记者从四川省人力资源和社会保障厅获悉,近日,四川省服务业发展领导小组办公室印发了《四川省人力资源服务业培育方案(2021—2022年)》(以下简称《培育方案》)。
《培育方案》提出,四川人力资源服务产业总营业收入力争在2022年达到2000亿元以上。
为实现这一目标,《培育方案》在主体培育、园区建设、业态优化、人才培养等领域提出明确任务。
园区建设方面,《培育方案》提出统筹打造成德眉资人力资源协同发展示范区和川南协同创新、川东北协同振兴发展试验区,形成“一核两翼”总体布局,促进产业集群集聚,创建1-2家国家级人力资源服务产业园和1-2家专业性、行业性、区域性人力资源市场,培育1-2家省级人力资源服务集聚区,新建2-4家省级产业园。
业态优化方面,《培育方案》要求加快产业创新升级步伐,做大做强“成都人力资源协同发展研究院”等产业创新研发平台,培育现代人力资源服务发展中心和产业协同应用场景展示中心,实施“互联网+”、“金融+”人力资源服务行动,支持跨行业融合发展,推动与工业“5+1”、服务业“4+6”、农业“10+3”现代产业体系协同匹配,扎实开展促进就业和助力乡村振兴专项行动,并探索设立县属国有人力资源公司。
《培育方案》还提出实施人力资源服务产业人才“培优强基”计划,单列实施人力资源管理专业高级职称评审工作,鼓励符合条件的企业、机构设立博士后科研工作站和博士后创新实践基地。同时,大力发展人才寻访、人才测评、服务外包等中高端业态,力争到2022年,四川从业人员总量达75万人以上,产业领军人才和专家300人左右,每年服务各类人才200万人次以上。
值得注意的是,为优化人力资源服务业行业环境,《培育方案》提出打造高标准人力资源市场体系,实施营商环境提升专项行动,通过建立“红黑名单”机制,构建多层次、多元化供需对接和线上交易平台,创新推广“市场下单、企业抢单”对接指引模式,引导和扩大市场需求,促进供需适配。
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