“全国各地自然条件、文化习俗差异大，集中统一休假很难发挥各自优势，建议实行分省分时带薪休假避免‘黄金粥’。”全国政协委员、民建中央常委钱学明说。(3月3日《新京报》)

　　在“黄金周”外出旅游，是很“恐怖”的事，风景区处处人潮汹涌、人满为患、交通拥堵，一些恶性交通事故也时有发生，当“黄金周”沦为“黄金粥”时，我们就要反思，“黄金周”是否还有存在的必要？五一这个“黄金周”就是在反思之下取消的。

　　一边是“黄金周”外出，问题重重，一边却又渴望拥有高质量的旅游环境。同时，带薪休假制度并未真正实施。一项调查显示，只有三成人每年享受带薪休假；有21.8%的受访者虽符合享受条件，但从没有过带薪休假。在这样的现实背景下，“分省分时休假”是值得尝试的。因为既可以能够带动带薪休假制度的落实，又能够避免统一放假带来的弊病，还能够兼顾到各地的地方特点，可谓一举多得。

　　其实，早几年，就有一些网友和媒体则提出了黄金周各省可错峰放假的新想法，比如国庆放假，长江以南放9月26日至10月2日，长江以北放10月1日到7日。错峰放假是个不错的建议，虽然在实际操作中，会有一些困难，但益处却是明显的，不过，这一个建议只是处于讨论之中，并未被真正操作。

　　我关注到，钱学明的建议要比以前网友的建议完善得多，因为他考虑到了带薪休假制度。众所周知，带薪休假在很多用人单位名存实亡，虽然《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》提出：到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实。对此，我们是不太乐观的。《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。带薪休假制度之所以未被真正落实，是因为遇到各种阻力，更重要的是，以往在讨论带薪休假制度时，多与节假日放假安排脱离，似乎这两者是不能融合的。的确，从表面上看，这是两回事，但我们更应该清醒地看到，真正实现带薪休假制度，并不是件容易的事，而如果能够将带薪休假制度和节假日放假连在一起，将会使带薪休假制度更容易落实。现在“分省分时休假”的建议则是将带薪休假制度和节假日放假制度统一，并且各省能够自行安排，这也就能够达到两全其美的结果。

　　当然，“分省分时休假”也非十全十美，会存在一些漏洞，但可以在实施的过程中不断完善，当然，在实施之前，却需要诚恳地征求民意。一言蔽之，“分省分时休假”值得尝试。试一试，天塌不下来。

编辑：李荣中兴